ЛЕКТОР:

ЗУЙКОВ Александр Константинович (г. Москва) –

Юрист, независимый бизнес-консультант в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности, эксперт по решению внештатных ситуаций, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик. Автор семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. Генеральный директор компании ООО «ЭкспоТехнологии» (г. Москва).

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. Изменения Трудового законодательства. Пенсионная реформа 2019 - важно знать каждому Работнику и Работодателю. (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

· Повышение пенсионного Возраста - рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания: плюсы и минусы изменений.

· Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой:

  • Понятие предпенсионного возраста и особенности труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019г.
  • Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» -ст.144.1 УКРФ,
  • Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста.
  • Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы;
  • Категории граждан(льготники), которых не коснутся изменения.
  • Как в будущем (2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась. Индивидуальный пенсионный капитал (ИПК) гражданина.
  • Порядок исчисления страхового (трудового) стажа.
  • Порядок назначения страховой пенсии.

Электронные трудовые книжки и Электронный кадровый документооборот.

  • Этапы перехода на электронные трудовые книжки.
  • Сведения о трудовой деятельности работника: порядок представления в Пенсионный фонд и выдачи работнику на руки.
  • Планы по внедрению электронного документооборота, после проведения эксперимента с крупными компаниями РФ.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст. 262.2, 185.1 и другие изменения ТЗ.

Заработная плата 2019 – важные аспекты.

  • МРОТ 2019 г, практические рекомендации к установлению порядка индексации заработной платы. МРОТ и «северные» коэффициенты.
  • Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…) - инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат.
  • Судебная практика о дискриминации при премировании работников.
  • Заработная плата: оптимизация налогообложения с использованием ИП – на чем можно погореть и наоборот получить убытки (о чем умалчивают модераторы схем оптимизации).

Изменения в законодательстве по Охране труда в 2018-2019г.г.: новые ПОТ, рабочее время, медицинские осмотры.

Иностранные работники:

  • Ограничения на привлечение к работе иностранцев -2019.
  • Стоимость патента для иностранцев в 2019г. по субъектам.
  • Изменения в порядке регистрации иностранцев по месту пребывания.
  • Новые обязанности и ответственность приглашающей иностранцев стороны.
  • Изменения в порядке снятия иностранцев с миграционного учета
  • Квота в 2019 г. на РВП и «визовых иностранцев»
  • Проверочные листы при плановых проверках МВД - проверь себя заранее.

2. Проверки Роструда-2019:

  • Расширение полномочий инспекторов Роструда – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
  • Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.
  • Первая практика проверок ГИТ с использованием проверочных листов: обсуждаем проверочные листы и «подводные камни».
  • Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
  • Оспаривание предписаний инспектора: случаи (вопросы) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания.

3. Решения судов 2018 - современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель:

  • Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка.
  • «Сгорание» отпусков, прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомление при отсутствии вины.
  • Применение ст. 392 ТКРФ работодателями - успешный способ для защиты интересов для компании.
  • Продление срочного трудового договора. Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.

4. «Кадровые экстремисты» и нерадивые работники: решаем сложные задачи эффективно и законно.

· Проверка соискателя: Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки соискателя.

· Материальная ответственность работника: основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба.

· Дисциплинарная ответственность: применяем взыскание, не допуская ошибок.

  • Правила внутреннего трудового распорядка как ЛНА, устанавливающий дисциплину труда;
  • Дисциплинарный проступок: понятие, установленное законодательством и судебной практикой;
  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
  • Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания
  • Судебная практика по вопросам привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
  • Увольнение как вид дисциплинарной ответственности;
  • Распространенные ошибки привлечения работников к дисциплинарной ответственности, приводящих к нарушению законодательства.

· Изменение определенных сторонами условий трудового договора – как инструмент влияния и разрешения спора. Успешная Судебная практика по увольнению (п.7ст.77ТКРФ).

5. Круглый стол, ответы на вопросы.

ДЛЯ ВАС:

ДЕЛОВЫЕ ЗНАКОМСТВАКОМФОРТАБЕЛЬНЫЕ ЗАЛЫВЫГОДНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫВКУСНЫЕ КОФЕ-БРЕЙКИ
Наверх

Корзина