ЛЕКТОР:

ЗУЙКОВ Александр Константинович (г. Москва) –

Юрист, независимый бизнес-консультант в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности, эксперт по решению внештатных ситуаций, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик. Автор семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. Генеральный директор компании ООО «ЭкспоТехнологии» (г. Москва).

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1.Увольнение по собственному желанию.

  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждении работодателя.
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
  • Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
  • Выдача документов при увольнении.
  • Оформление окончательного расчета.
  • Исковая давность по спорам об увольнении.
  • Отпуск с последующим увольнением.
  • Проблемные места всех видов увольнений.

2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
  • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
  • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…,
  • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

3.Увольнение как вид дисциплинарного взыскания - средство защиты работодателя от неправомерных действий работника, недобросовестного исполнения им трудовых обязанностей:

  • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности.
  • Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности.
  • Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера.
  • Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника.
  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
  • Штрафы и «депремирование», как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
  • Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания.
  • Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.

4. Увольнение по «заказу» работодателя – высший уровень кадрового мастерства, изучаем секреты:

  • Сбор и анализ информации о физическом лице.
  • Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
  • Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя.
  • Провокационные мероприятия в кадровой работе.

5. Увольнение за нарушения трудовой дисциплины:

  • За опоздания, прогул, алкогольное опьянение: нюансы оформления и типичные ошибки
  • За хищения, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами. Решение вопроса об отстранении работника от исполняемых обязанностей. Последствия увольнения по этому основанию.

6. Увольнение по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  • Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, установление испытательного срока, алгоритм действий и документальное неудовлетворительного результата
  • компетенции работника. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации
  • Увольнение работников при смене собственника имущества организации
  • Увольнение беременных женщин – случаи, когда это возможно.
  • Увольнение сотрудников «предпенсионного» возраста и пенсионеров: особенности, гарантии, запреты.
  • Увольнение руководителей организаций и главных бухгалтеров, лиц с семейными обязанностями – важные особенности
  • Увольнение иностранных работников – Особенности,
  • Особенности порядка увольнения в случае предоставлении отпуска с последующим увольнением.
  • Расторжение договора в рабочий, выходной, праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности.

7. Увольнение в связи с утратой доверия: за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

  • Организация работы с конфиденциальной информацией.
  • Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек

Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю:

  • Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?

8. Принимаем решения с учетом позиции судов. Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников.Последствия незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе:

  • Порядок обращения работника Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам и ответные действия работодателя.
  • Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров
  • Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия.
  • Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки.
  • Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок.

9. Ответы на вопросы слушателей. Практические рекомендации.

ДЛЯ ВАС:

ДЕЛОВЫЕ ЗНАКОМСТВАКОМФОРТАБЕЛЬНЫЕ ЗАЛЫВЫГОДНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫВКУСНЫЕ КОФЕ-БРЕЙКИ
Наверх

Корзина