Семинар Трудовое законодательство-2020

 

ЛЕКТОР:

ЗУЙКОВ Александр Константинович (г. Москва) –

Юрист, независимый бизнес-консультант в области трудового права,
охраны труда и взысканию дебиторской задолженности, эксперт по решению
внештатных ситуаций, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса
практикующих юристов «Понтифик. Автор семинаров, статей и публикаций
по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров
Москвы и России. Генеральный директор компании ООО «ЭкспоТехнологии» (г. Москва).

curriculum.pngЗаписаться на семинар
download.pngСкачать листовку-приглашение
question.pngЗадать вопрос лектору

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. Электронные трудовые книжки с 1 января 2020г:

  • Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019г. – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС (эл. документ с цифровой подписью).
  • Законодательство по Электронным трудовым книжкам: изменения в ТК РФ – статья.66.1, Изменения закона №27-ФЗ от 01.04.1996 Персонифицированный учет.
  • Этапы перехода на электронные трудовые книжки.
  • Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (Public Relations) с сотрудниками.
  • Переходный период: возможные негативные последствия.
  • Интегрирование электронной трудовой книжки с Гос. Информационными системами. Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по назначению пенсии гражданину.
  • Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки (уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки). Что необходимо сделать Работодателю - специалисту по кадрам. Организуем работу правильно и эффективно, оптимизируя трудозатраты.
  • Рекомендуемая форма Уведомления работников и форма Заявлений от Работника.
  • Сведения о трудовой деятельности работника Форма СЗВ ТД, обязательная сдача отчетности с 1-15 февраля (не позднее 15, числа каждого отчётного месяца): Порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ, на каких работников оформляем и выдачи работнику на руки. Как правильно заполнить форму, и какие сведения указать и по каким работника. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.
  • Кто может вести электронные трудовые книжки у работодателя, использование программ по оптимизации ведения процессов заполнения и уведомления (автозаполнение).
  • С какими Государственными службами и системами Электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года.
  • Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек.

2. Электронный кадровый документооборот работодателя.

  • Следующий этап - «цифровизация» трудовых отношений:
  • Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.
  • Итоги эксперимента, проведенного в 2018 году (Приказ Минтруда России № 194 от 26 марта 2018). Планирование следующего эксперимента продолжительностью 3 года.
  • Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота, предполагаемое время начала «массового» электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения. Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.
  • Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.
  • Перспективные направления внедрения «Цифровой экономики» в HR-блок у работодателя: электронный кадровик электронный документооборот, машинное обучение виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

3. Изменения Трудового законодательства:

  • Новые статьи Трудового Кодекса РФ – 263.1 ТКРФ «Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности».
  • Статья 360.1 ТКРФ - Увеличение полномочий инспекторов ГИТ «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы».
  • МРОТ 2020 г.
  • Другие изменения на дату проведения семинара.

Диспансеризации работников:

  • Изменения в ТК РФ (ст.185.1 ТКРФ), порядок действия работодателя, соотношение (взаимосвязь) результатов диспансеризации и мед.осмотров, ответственность. Планируемое изменение ст. 185.1 ТКРФ с 2020 года - предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц, достигших 40 лет и выше.
  • Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года, рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы.

Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве в 2020 году.

  • Продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок.
  • Сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора.
  • Предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок.
  • Применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры.
  • Принятие единых правил, уничтожения персональных данных.
  • Изменения порядка Специальной оценки труда.
  • 4-х дневная рабочая неделя.

4. Современные альтернативы к привлечению к труду (работе/услугам) граждан:

  • Плюсы и минусы(риски) каждого способа.
  • Особенности заключения договоров, практические рекомендации (формулировки) по защите интересов компании с учетом современной судебной практике 2017-2019г.
  • Договора ГПХ (выполнение работ/оказание услуг).
  • Договор ГПХ с физическим лицом: изучаем важные аспекты для законного заключения договора, существенные условия договора, формулировки договора.
  • Упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора.
  • Внесение изменение с 2018года в ст. 360 ТК РФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
  • Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.
  • Основания признания отношений трудовыми: Новейшая Судебная практика и Позиция Верховного Суда РФ.
  • Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора и пройти проверку ГИТ без штрафов за договора ГПХ.
  • Дистанционный труд.
  • Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни» Ограничения использования дистанционного труда.
  • Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании.
  • Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.
  • Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
  • Как правильно уволить дистанционного работника?
  • «Самозанятые» - новый популярный тренд в трудовых отношениях.
  • «Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.
  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
  • Плюсы для Компаний (Работодателей) и возможные риски.
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
  • Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками, и не привлекло к ответственности.

5. Ответы на вопросы участников семинара.

ДЛЯ ВАС:

team.png
meeting.png
piggy-bank.png
coffee-cup.png
ДЕЛОВЫЕ ЗНАКОМСТВАКОМФОРТАБЕЛЬНЫЕ ЗАЛЫВЫГОДНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫВКУСНЫЕ КОФЕ-БРЕЙКИ
Наверх

Корзина