Как уволиться без отработки по закону?
Время чтения 6 минутСмена трудовой деятельности и переход в другую организацию – обыденное явление. При нормальном развитии событий мы заблаговременно сообщаем работодателю о своем намерении, проходим отработку и покидаем организацию. Однако как поступить, если ситуация нестандартная? Можно ли уволиться без обязательной двухнедельной отработки? Расскажем в этой статье.
Возможно ли уволиться без отработки?
Это вполне возможно в определенных законом случаях. Основной – предварительная договоренность с работодателем по ст. 80 ТК РФ. Также закон устанавливает ряд случаев, когда руководитель может уволить сотрудника буквально одним днем.
Что подразумевается под отработкой?
В обиходе есть устойчивое словосочетание – «отработка перед дальнейшим увольнением». Однако в юридической практике это называется уведомление работодателя о намерении уволиться по собственному желанию.
По закону сотрудник не обязан отрабатывать перед уходом с работы, в его обязанность входит предупреждение руководителя. Если при возникновении спорной ситуации в документе будет указано, что работника не отпустили, то судья примет его сторону. По Основному закону, в стране действует свобода труда, поэтому запретить расторгнуть трудовое соглашение не получится.
Нормы отработки согласно ТК РФ
Отработка регулируется на законодательном уровне. Перед расторжением трудового контракта гражданин должен проработать определенное число дней. По мнению законодателей, это нужно, чтобы человек смог закрыть текущие обязанности, передать рабочие дела другому сотруднику.
Сроки обязательной отработки
Почти во всех случаях такой срок равен двум неделям. При этом он рассчитывается в календарных днях, сюда относятся не только рабочие дни, но и выходные, праздничные дни, дни, когда человек болел или был в отпуске.
Есть способ, который позволяет уволиться без этих обязательных двух недель. Человек берет себе отпуск, после истечения которого увольняется. Если у него есть неистраченные отпускные дни, это вполне законно.
Однако в большинстве организаций уже имеется утвержденный график с отпусками, поэтому такая схема может не сработать. При наличии плана руководитель может отказать во внезапном отпуске.
Обратите внимание: если человек находится на испытательном сроке или он является сезонным работником, предупредить о своем намерении ему нужно за три дня, а значит, срок отработки существенно сокращается. Другие сроки установлены для гендиректора – он должен предупредить об увольнении за месяц.
Увольнение по договоренности с работодателем
В ТК РФ указана норма о предупреждении о намерении уволиться, однако это правило обязательно не во всех случаях. Вы можете лично договориться со своим руководителем об уходе с работы без предварительной отработки. При этом важно различать уход по собственному желанию без отработки и по соглашению сторон. Это два разных основания, которые закрепляются в документах. О предстоящем увольнении нужно предупреждать за 14 дней, а соглашение допускается оформить любой датой, например, на завтра или через три месяца.
Обстоятельства, препятствующие продолжению работы
В некоторых случаях уход с работы по собственному желанию возможен без предварительной отработки. Все эти обстоятельства указаны в статье 80 ТК РФ. Первое – выход на пенсию с соответствующими выплатами по старости или инвалидности. Второе обстоятельства – зачисление в очное учебное заведение для получения образования. В качестве основания для ухода без отработки – отсутствие возможности продолжать работать.
Нарушения со стороны работодателя
В трудовом законодательстве есть еще одна возможность уволиться максимально быстро – если руководитель нарушил правовые нормы, положения трудового соглашения или локального правового акта.
Распространенный пример – человеку не выплатили зарплату, допустили к трудовой деятельности без оценки условий такой деятельности, не предоставили индивидуальные средства для защиты. Факт нарушения должен быть зафиксирован представителем трудовой инспекции, судебным решением или профсоюзом.
После получения такого документального подтверждения вы можете уволиться сразу же. Нарушение работодателем закона – весомое основание, хотя оно и редко встречается на практике.
Отработка при увольнении по своему желанию
Итак, в трудовом законодательстве четко указана необходимость отрабатывать двухнедельный срок, при этом каких-то специфических особенностей у такой отработки нет. Человек работает как обычно до момента расторжения трудового соглашения.
Процедура начинается на следующий день после направления заявления об уходе с работы по своему желанию. Сотрудник приходит на работу в привычное время, выполняет свои должностные обязанности.
Если на его место уже назначен новый сотрудник, ему передаются все дела и документы. При этом дополнительных документов оформлять не требуется. Единственный необходимый документ – заявление о вашем увольнении по собственному желанию.
Как написать заявление на увольнение без отработки?
Специального шаблона и образца для такого документа закон не предусматривает, а значит, он может быть составлен в произвольном виде. При этом в заявлении указывается два важных пункта:
- Основание. В качестве него выступает собственная инициатива работника. Укажите стандартную фразу «прошу уволить по собственному желанию».
- Точный день увольнения, к примеру, «30 декабря».
Если у вас есть основания для ухода с работы без дополнительной отработки (вы выходите на пенсию или поступаете в вуз), если вы договорились с руководителем об увольнении одним днем, укажите обстоятельства вашего увольнения (например, «по причине зачисления в вуз и начала очного обучения). Дополните текст нужной вам датой.
Обратите внимание, что вы можете отозвать данное заявление в любое время, в том числе в последний день трудовой деятельности. Работодатель обязан принять ваш отзыв и прекратить процесс увольнения.
Как не отрабатывать при увольнении?
Итак, основаниями для быстрого ухода с работы являются выход на пенсию, учеба или нарушение закона вашим руководителем. В статье 80 ТК РФ предусмотрены и другие основания. При изучении судебной практики можно выделить еще несколько случаев, когда судьи занимают сторону работников. Перечислим их:
- Работнику нужно осуществлять уход за ребенком с инвалидностью.
- Супруг переезжает к месту прохождения военной службы другим супругом.
- Работник переезжает вместе со своим супругом в другой город.
- Резкое ухудшение здоровья и последующий переезд (обстоятельство необходимо подтвердить соответствующими медицинскими документами).
- Прохождение воинской службы.
Это не исчерпывающий список. Если вы считаете свою причину уважительной, всегда можно написать заявление об уходе с работы без предварительной отработки. При этом у вас нет обязанности указывать причину своего поспешного решения в этом документе.
Работодатель может отпустить вас или начать выяснять причины увольнения одним днем. Если руководитель не хочет принимать ваше заявление, будьте готовы к судебному разбирательству. Каждый случай в суде рассматривается в индивидуальном порядке.
Какие компенсации предусмотрены при увольнении без отработки?
При срочном увольнении вы можете рассчитывать на стандартные выплаты, которые вы имеете право получать при уходе с работы по собственной инициативе.
Итак, вы получите заработную плату за отработанный период, в том числе за последний день выполнения обязанностей, компенсацию за неизрасходованные отпускные дни, если они у вас имеются. Если в организации предусмотрены выплаты обязательного характера, прописанные в локальных актах, вы также можете на них рассчитывать (например, премиальные или бонусные денежные средства).
Самый простой способ уволиться
Наиболее простой способ законно покинуть рабочее место без двухнедельной отработки – выйти на пенсию или быть зачисленным в учебное заведение. Просто напишите заявление с соответствующей датой, и ваш руководитель обязан принять его.
Немного сложнее – зафиксировать нарушение законодательства работодателем. В таком случае вы указываете причину – нарушение ваших трудовых прав.
Если ситуация носит личный характер, при этом обстоятельства серьезные, можно попробовать договориться с руководителем. Если у вас хорошие доверительные отношения, работодатель наверняка отпустит вас.
Конечно, можно просто передать заявление в кадровый отдел без указания причин, однако в этом случае может возникнуть спорная ситуация, которую придется решать в суде. Несмотря на то, что суды часто встают на сторону работников, по возможности лучше избегать затяжных конфликтов и судебных издержек.
Наши эксперты
разработка сайта