Несчастный случай на производстве 2025: что должен сделать работодатель

27 октября 2025

👁 3904

Время чтения 12 минут

Даже безопасный труд имеет определенные риски травматизма. От случайных ушибов и переломов не застрахованы даже сотрудники офиса, не говоря о работниках заводов. Если в ходе производственной деятельности с сотрудником произошел несчастный случай, работодатель должен действовать строго в соответствии с трудовым законодательством. Основное правило – создание комиссионного органа из минимум трех человек. Расскажем, как расследовать такое дело, какие действия должен предпринять руководитель, какие документы оформляются при получении производственной травмы или гибели сотрудника.

Какие изменения внесены в расследование несчастных случаев в 2025 году

С 1-го марта этого года начали действовать новые требования к расследованию произошедших несчастных случаев в ходе производства. Такие корректировки направлены на достижение прозрачности и повышение эффективности процессов, однако они требуют повышенной ответственности, предварительной подготовки со стороны работодателей.

По новым правилам, если расследование произошедшего несчастного случая не может быть закончено в установленный период из-за отсутствия результатов независимых экспертиз, но при этом сомнений в разновидности, причинах несчастного случая нет, необходимо составить акт по обновленной форме Н-1С.

Это нововведение обязывает работодателей, профессионалов в сфере охраны трудовой деятельности соблюдать установленные сроки процедуры по расследованию несчастных случаев: не больше пятнадцати календарных дней. Это означает, что официальное расследование должно быть завершено в указанный срок и оформлено в виде акта по образцу №5 или Н-1. Если нарушение сроков возникло по вине экспертов, оформляется документ по форме Н-1С.

Новые правила направлены на то, чтобы пострадавший работник или члены его семьи получили материальную компенсацию от Социального фонда РФ, без ожиданий продлеваемого расследования, что позволит избежать необоснованного затягивания.

Как проводится расследование несчастных случаев на производстве в 2025 году

По ст. 227 ТК РФ выделяют перечень оснований для официального расследования. Оно требуется, если сотрудник получил:

1. Телесные травмы, в том числе те, которые были нанесены другим человеком.
2. Ожоги и тепловой удар.
3. Обморожения кожных покровов.
4. Отравления.
5. Утопление.
6. Поражение электричеством, вредным излучением, укусы от животных и насекомых.
7. Травмы, полученные в результате взрывов, аварийных ситуаций, обрушения зданий и других конструкций, стихийных бедствий.
8. Другие нарушения здоровья, которые повлекли за собой стойкую или временную потерю трудоспособности, смерть человека.

Как только произошел несчастный случай, руководитель должен издать приказ о формировании специальной комиссии – она включает в себя нечетное количество человек, минимум три. Приказ оформляется в произвольном виде.

Далее члены комиссии проводят детальное расследование, в ходе которого они опрашивают свидетелей произошедшего, лиц, несущих ответственность за охрану труда. Результаты опросов оформляются протоколами. На опросе обычно присутствуют два представителя комиссии – так человек не сможет впоследствии отказаться от показаний.

В процессе расследования могут применяться дистанционные технологии. К примеру, опросы очевидцев можно проводить по видеосвязи, с помощью таких технологий можно и осмотреть место происшествия. При расследовании несчастного случая комиссия выполняет следующие действия:

1. Осмотр места, где произошел несчастный случай, оформление соответствующего протокола.
2. Анализ вредных, потенциально опасных факторов, которые присутствовали на рабочем месте.
3. Проверка технического состояния инструментов и оборудования, оформление акта по результатам такого осмотра.
4. Проверка выполнения норм по охране трудовой деятельности.

В ст. 229.1 ТК РФ установлены сроки для проведения расследования. В легких случаях процедура должна быть проведена за три дня, в более серьезных, в том числе со смертельным исходом – за 15 дней.

Если человек потерял трудоспособность или умер не сразу, а через определенное время, формат расследования меняется с легкого на тяжелый с соответствующим увеличением срока. Если сведения о произошедшем на производстве утаили от руководителя, несчастный случай носит название сокрытого. Он будет расследоваться на основании письменного обращения пострадавшего в течение месяца со времени поступления заявления.

По результатам процедуры комиссионный орган оформляет акт по образцу Н-1. Если срок расследования увеличивается, в дело включаются следственные и судебные органы, то комиссия оформляет решение о необходимости создания акта по образцу Н-1С.

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве

Правильные действия работодателя включают в себя несколько шагов. Первый шаг – оказать первую помощь пострадавшему и обеспечить транспортировку человека в медицинское учреждение. Чтобы позднее расследование обстоятельств произошедшего было объективным, важно сохранить изначальную обстановку на месте происшествия, если она не несет угрозы другим сотрудникам.

О массовых несчастных случаях руководство должно за одни сутки оповестить представителей профсоюза, фонд по социальному страхованию.

Второй шаг – формирование комиссии. В состав такого органа входят специалист по охране трудовой деятельности, представитель руководства, представитель выборного профсоюза. Если пострадавшими признано несколько человек, при несчастном случае кто-то умер, в комиссию включается представитель трудовой инспекции, представитель из органа по местному самоуправлению. По статье 229 ТК РФ, пострадавший также может быть членом этой комиссии.

Третий шаг – проведение расследования, результаты которого оформляются соответствующим актом. После анализа произошедшего представители комиссии оформляют протоколы, опрашивают очевидцев, изучают медицинскую документацию. Как уже было упомянуто, срок расследования составляет три дня, однако при травмах сразу несколько человек или при смерти сотрудника этот срок увеличивается до 15-ти дней.

Следующий этап – отправка отчетной документации о несчастном случае. Если в результате такого происшествия наступила смерть сотрудника или пострадало сразу несколько работников, у руководства есть сутки, чтобы оповестить такие органы, как:

1. Территориальный отдел государственной трудовой инспекции.
2. Органы прокуратуры.
3. Территориальный отдел фонда по социальному страхованию.
4. Отраслевые ведомственные органы.

Образец оповещения разработан приказом номер 73 от Минтруда.

Чтобы человек мог получить материальные компенсации, положенные ему по закону, компания направляет в фонд по социальному страхованию следующие документы:

1. Официальное сообщение о наступлении страхового случая.
2. Ксерокопия приказа о расследовании случая в ходе производственной деятельности.
3. Один экземпляр документа по образцу Н-1. Он должен быть направлен в течение 3-х дней после того, как акт был утвержден работодателем.
4. Ксерокопия протокола по результатам осмотра места происшествия, к протоколу прилагается подробная схема места, где произошел несчастный случай.
5. Ксерокопия протокола с результатами опроса пострадавшего лица.
6. Копия протоколов по результатам опроса лиц-очевидцев и должностных представителей (для каждого лица оформляется отдельный протокол).
7. Ксерокопия медицинского заключения об особенностях и степени тяжести полученных травм.
8. Ксерокопия трудового соглашения с пострадавшим работником (можно также предоставить копии трудовой книжки).
9. Ксерокопия СНИЛС.
10. Данные о последствиях происшествия, мерах, которые принял работодатель.
11. Медицинская справка об окончательном диагнозе пострадавшего сотрудника.

Обратите внимание, что объем документации может отличаться, это зависит от особенностей конкретного случая. Необходимую информацию можно уточнить в фонде по соцстрахованию.

Следующий шаг – выплата денежной компенсации. ФСС перечисляет пособие по временной нетрудоспособности за все время этой нетрудоспособности в стопроцентном объеме от должностного оклада, независимо от того, как долго пострадавшее лицо работало в организации.

Если было доказано, что в полученной травме виноват руководитель, у сотрудника появляется право на возмещение ущерба физического и морального характера. Компенсация зависит от размера разовой страховой выплаты, степени потери трудоспособности, которая рассчитывается в процентах (определяется медицинской комиссией) и специальных коэффициентов.

Если после произошедшего пострадавший не может больше трудиться или потерял трудоспособность на долгий период, ему выплачивается ежемесячное пособиие. Сумма зависит от величины среднего заработка за месяц в течение последнего года. При расчете учитываются и региональные коэффициенты, степень потери трудоспособности.

Если сотрудник скончался в результате такой травмы, его родственники получат страховую выплату, которая выплачивается один раз. Все эти денежные средства перечисляются фондом по соцстрахованию на основании документации от работодателя.

Учет и расследование несчастных случаев на производстве

Приведем основной алгоритм расследования таких происшествий в производственных условиях:

1. Как можно скорее оказать первую помощь пострадавшему человеку, доставить его в медицинское учреждение для дальнейшей стабилизации состояния и лечения.
2. Предпринять срочные меры по предотвращению дальнейшего развития чрезвычайной ситуации, обеспечить безопасность других сотрудников.
3. Сохранить обстановку, которая была во время происшествия, если это безопасно для окружающих. Если это невозможно, важно зафиксировать обстановку с помощью фото или видео, нарисовать соответствующие схемы.
4. В установленные сроки проинформировать соответствующие органы и родственников потерпевшего лица.
5. Принять другие меры для своевременного и детального расследования происшествия.

При этом важно вести учет, то есть документальную фиксацию каждой производственной травмы или других несчастных случаев на предприятии. Каждое происшествие нужно отображать в специальном журнале, который должен вестись в организации. Регистрацию ведут руководитель предприятия или его уполномоченный представитель.

Порядок учета осуществляется правовым статусом происшествия. Так, если случай повлек за собой травмы группы людей, тяжелые физические увечья или смерть человека, оформляет акт по образцу Н-1 в двух экземплярах. Один образец будет храниться на предприятии, второй (оригинал и копии) рассылаются в органы прокуратуры. В другие инстанции нужно отправлять только ксерокопии.

Если в ходе несчастного случая был установлен один потерпевший, который получил небольшие травмы, акт по аналогичной форме составляется в трех образцах. Один экземпляр пострадавший получает от руководителя.

Если случай не относится к производственному процессу, оформляются два образца документа по форме, соответствующей случаю. Они должны быть подписаны всеми представителями комиссии.

После окончания периода временной нетрудоспособности руководитель или его уполномоченный представитель предоставляют в местную трудовую инспекцию сообщение о последствиях случаях и о мероприятиях, которые были приведены. Аналогичное сообщение передается и в случае наступления смертельного исхода. Срок – один месяц с момента окончания расследования.

Предприятие обязано хранить все отчетные документы в течение 45-ти лет. При ликвидации организации документы переходят компании-правопреемнику. Если таковой отсутствует, материалы переходят к государственным органам. О передаче документации нужно оповестить трудовую инспекцию.

Какие документы нужно оформить при расследовании несчастного случая

В ходе расследования несчастного случая представители комиссии анализируют большое количество официальных бумаг, а именно:

1. Инструкции в сфере охраны трудовой деятельности.
2. Оформленные должностные инструкции.
3. Приказы о назначении должностных лиц, которые отвечают за безопасность в определенных подразделениях.
4. Технические паспорта, отчетные журналы, в которых регистрируются испытания спецтехники, оборудования.
5. Документация, подтверждающая выдачу средств по индивидуальной защите.
6. Документы, подтверждающие проведение инструктажей в сфере охраны труда.
7. Бланки допуска сотрудника к тому виду работ, при проведении которых была получена травма.
8. Документы по результатам СОУТ.
9. Другие официальные бумаги, так или иначе связанные с несчастным случаем.

Результаты расследования происшествия оформляются соответствующими актами. Первый – акт о проведенном расследовании, в котором делаются выводы, является ли случай производственным, указываются причины произошедшего, список нарушителей, мероприятия по ликвидации последствий. Акт о расследовании оформляется по форме номер 5, утвержденной приказом Министерства труда №223н.

Второй документ – акт по образцу Н-1. В нем указываются причины произошедшего на производстве, ссылки на нарушенные законодательные нормы. Если пострадавшее лицо допустило неосторожность, указывается также степень его виновности. Акты должны быть подписаны всеми участниками данного разбирательства.

В каких случаях несчастный случай не считается производственным по результатам расследования

При расследовании происшествий на предприятии важно знать особенности понятия «производственная травма». Некоторые считают, что это все несчастные случаи, произошедшие на предприятии. Однако это не совсем так. Приведем пример: во время корпоратива в офисе один из сотрудников в состоянии алкогольного опьянения случайно упал с лестницы и сломал ребро. Фактически он находился на территории своей трудовой деятельности. Однако такая травма не будет считаться производственной. По действующему законодательству, производственным будет такой несчастный случай, который произошел с человеком в рабочее время в процессе выполнения им трудовых обязанностей. Другой пример – курьер при доставке заказа падает на скользкой лестнице и ломает ногу. В этом случае он выполнял свои трудовые обязательства, а значит, такой случай будет признан производственным по результатам расследования.

При этом закон не привязывает производственные травмы строго к месту осуществления трудовой деятельности. Это значит, что производственной травмой признаются такие ситуации, которые произошли:

1. По пути на место работы или по дороге с работы домой на личном автомобиле, который используется в производственных целях, или на автомобиле от работодателя.
2. По дороге к месту прохождения служебной командировки и обратно с командировки. Считаются поездки на служебных и общественных транспортных средствах, а также пеший путь.
3. При трудовой деятельности по вахтовому методу.
4. В ходе обеденного перерыва на территории руководителя.
5. В процессе выполнения сверхурочной работы, работы в выходные дни и праздники.

Если в ходе травмы был нанесен ущерб здоровью (работник временно или частично потерял трудоспособность, ему пришлось перевестись на другую работу, он умер), несчастный случай будет признан производственным. Если же после полученного повреждения работник не стал получать больничный лист, смог выполнять свои обязанности в обычном режиме, травма вряд ли будет признана производственной, поэтому в большинстве таких случаев суд встанет на сторону работодателя.

Чтобы избежать разногласий и последующих споров, сразу после происшествия рекомендуется направить сотрудника в медицинское учреждение для проведения тщательного осмотра и оформления документа о нетрудоспособности при необходимости.

Еще один спорный случай – получение увечий в результате драки между персоналом, выполнявшим свои обязанности, из-за личной неприязни. В этом случае суд также может встать на сторону руководителей, а травма будет признана бытовой или криминальной, в зависимости от обстоятельств.

Таким образом, при несчастном случае в производственных условиях работодателю важно организовать оказание первой помощи, а также провести всестороннее расследование для последующей выплаты компенсации.