Трудоустройство подростков: важные нюансы и обязанности работодателя

27 октября 2025

👁 132

Время чтения 4 минут

Некоторые подростки не против начать работать в летние каникулы или в свободное от учебы время, чтобы иметь карманные деньги, накопить на крупную покупку. Рынок труда предлагает множество возможностей для несовершеннолетних. При этом работодатель должен учитывать нормы трудового законодательства в отношении таких работников. Расскажем, как принимать на работу подростков, и что нужно знать предпринимателю, чтобы избежать штрафов.

С какого возраста разрешено официально работать

В России запрещено эксплуатировать детский труд. Однако с определенного возраста ребенок имеет право официально трудоустроиться, регулярно получать зарплату. Ст. 63 ТК РФ регламентирует, с какого возраста подросток может работать:

1. До 14 лет. До этого возраста дети могут работать в кинотеатрах, цирке, в обычных театрах. Работодатель может принять их на работу только с письменного согласия родителей или представителей органов опеки.
2. После 14 лет. Несовершеннолетние могут устроиться на работу, которая не наносит вреда физическому здоровью и нравственному развитию. Если в 14 лет еще нужно предварительно получить разрешение от родителей или опекунов, то 15-тилетние дети могут заключать трудовой договор сами.

Обратите внимание: несовершеннолетние работники могут трудиться только на «легкой» работе. Это значит, что их нельзя принимать на работу на производственное или сельскохозяйственное предприятие. Наиболее часто подростки до 18 лет работают курьерами, официантами, раздают листовки. Лицам до 18 лет нельзя трудиться в сфере игорного бизнеса, в ночных клубах, в магазинах, где торгуют алкоголем и сигаретами. Не допускается перемещать тяжести за пределами установленных норм.

Интересно, что в последние несколько лет законодатель существенно расширил возможности трудиться для несовершеннолетних. Еще до 2017 года заключать трудовое соглашение со школьником можно было только на период каникул. Сегодня дети могут совмещать учебу и подработку. В 2025 году было введено еще одно новшество: теперь компании могут привлекать к трудовой деятельности подростков в выходные и праздничные дни во время каникул.

Сколько часов может трудиться несовершеннолетний

Такой работник трудится по сокращенному графику. Дети до 16 лет в свободное от учебы время могут работать максимум 24 часа в течение недели. После 16 лет максимально возможное время увеличивается до 35 часов. Эти правила действуют во время школьных каникул.

В период посещения школы подростки до 16 лет могут работать не более 12 часов за неделю, а в более старшем возрасте – максимум 17,5 часов.

Ограничения устанавливаются и на длительность рабочего дня. 14-летние подростки работают не более 4 часов в день, дети от 15 до 16 лет – максимум по пять часов. Подростки от 16 лет могут работать по 7 часов, если это происходит в каникулы, а во время учебного года – не более 4 часов.

Имеет ли подросток право на отпуск

Да, несовершеннолетнее лицо, как и взрослый сотрудник, имеет право на отдых по трудовому законодательству. При этом для получения первого отпуска ему не придется отрабатывать 6 месяцев. В течение года подросток может взять 31 день в качестве отпуска в любое время. Несовершеннолетних не допускается отзывать из отпуска, заменять законный отдых материальной компенсацией.

Как осуществляется оплата труда подростков

Есть два способа: повременные и сдельные выплаты. В первом случае лицо получает деньги за количество отработанных часов, во втором – за объем работы, в соответствии со сдельными расценками.

Несовершеннолетнее лицо может рассчитывать на столько же, сколько получают взрослые сотрудники с той же ставкой, однако работать при этом подросток будет меньше. Равная оплата – право, а не обязанность работодателя.

Какие бумаги нужны для оформления на работу

Для заключения трудового договора школьник должен предоставить ряд документов. Перечислим их:

1. Паспорт или документ о рождении.
2. Документ, подтверждающий соответствующее образование, если для работы нужны определенные навыки.
3. СНИЛС (если подросток уже оформил этот документ).
4. Трудовая книжка, информация о прошлом месте трудовой деятельности (если ранее ребенок уже работал).
5. До 15 лет – согласие от родителей или представителей опеки, согласие дается только в письменной форме.

Особенности увольнения несовершеннолетнего лица

Основания для увольнения по инициативе руководства те же, что и для взрослых сотрудников (например, прогулы, хищения, неоднократное невыполнение трудовых обязанностей). Так как лицам до 18 лет нельзя устанавливать испытательный срок, то их не получится уволить по причине непрохождения этого срока.

Кроме того, для увольнения по инициативе руководителя придется получить согласие от государственной трудовой инспекции и представителей органа по делам несовершеннолетних.

Какие штрафы грозят за нарушение при приеме подростков на работу

Работодателю важно знать трудовое законодательство, действующее в отношении несовершеннолетних. При нарушении закона его могут привлечь к административной ответственности, штрафы при этом могут достигать 50 тыс. рублей.

Работодателю рекомендуется спрашивать все документы от подростка и его родителей в письменной форме, оформлять трудовой договор по всем правилам. При возникновении вопросов лучше предварительно проконсультироваться с юристом в сфере трудового права.