Увольнение сотрудника с инвалидностью: пошаговая инструкция

26 марта 2025

👁 36

Время чтения 9 минут

Руководитель любого предприятия не застрахован от предоставления кем-то из сотрудников справки об инвалидности. Существует три группы инвалидности. Первая группа инвалидности считается наиболее проблемной и полностью исключает возможность работы. Человек, переживший травму или серьезную болезнь и получивший медицинское заключение о степени ограниченности собственных возможностей, имеет право на получение социальной защиты со стороны государства. Эти граждане переходят в особую категорию сотрудников. Рассмотрим их права и возможности, а также порядок действий руководителя при получении справки об инвалидности от штатного специалиста.

Важные аспекты при увольнении работников с инвалидностью

Основное правило для каждой фирмы – предоставление рабочих мест для персонала с ограничениями по здоровью. Программа квотирования требует, чтобы в организациях было создано минимальное число мест для инвалидов:

• более 100 человек по штату – 2 – 4% от среднесписочного значения;
• численность основная от 35 до 100 чел., значит, величина квоты равна 3%;
• для маленьких компаний с числом работников до 35 человек требования о местах для инвалидов не действуют.

Точное значение особых мест зависит от нормативного документа, утвержденного в региональном законодательстве. Квота описывает минимальный порог, никто не запрещает работодателю обеспечить работой большее число незащищенных граждан. Отчетные данные о трудоустроенных инвалидах и числе вакансий следует предоставлять в центр занятости ежемесячно.

Соискатель с ограничениями по здоровью имеет право подать заявление на прием на работу, сообщив работодателю результаты медико-социальной экспертизы. Индивидуально разработанную реабилитационную программу работодатель может использовать для анализа рабочих условий на предмет соответствия рекомендациям врачей.

По закону рабочее место должно быть оборудовано под индивидуальные потребности инвалида. Например, сотрудникам с ограниченным слухом предоставляется аппаратура для усиления звука, людям в креслах-каталках нужно обеспечить возможность подъезда и разворота. Остальные специалисты не должны испытывать дискомфорта. При оформлении договорных отношений с инвалидом следует помнить, что категория граждан находится под особой защитой, поэтому не должна ощущать какого-либо ущемления своих прав. Так, если в компанию требуется два менеджера по продажам, оклад или какая-либо фиксированная выплата у инвалида не должна отличаться.

Увольнение инвалида допустимо по соглашению сторон или по желанию сотрудника. Подчиненного следует рассчитать, если медики признали его недееспособность, он не готов соглашаться с предложением об облегченном труде или работодатель не располагает свободными вакансиями. Также действующими поводами для расторжения договора по инициативе работодателя является сокращение штатной численности или ликвидация предприятия.

Увольнение сотрудников 1, 2, 3 группы по собственному желанию

Каждый человек имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей по собственному желанию. Расторжение взаимоотношений с инвалидом по личному желанию последнего не должно вызвать конфликтных ситуаций. Гражданин с ограничениями по здоровью особенно нуждается в свободном времени, выполнении определенных упражнений, поэтому смена работы или полный расчет не вызывает вопросов.

Увольнение по собственному желанию не предполагает исключительных условий для людей с группой инвалидности, поэтому срок отработки зачастую полный. Лояльное отношение и сокращение утвержденного законом периода может обернуться неприятностями. Нарушение законных сроков является поводом для подачи искового заявления с требованием о восстановлении в должности. Сотрудник с ограничениями по здоровью может избежать отработки, оформив отпуск без сохранения среднего заработка. Закон гарантирует этой категории граждан 60 дополнительных дней, причем для использования отпуска не требуется согласование с директором.

Увольнение сотрудников с инвалидностью при сокращении штата

Статья 179 ТК РФ предоставляет преимущественное право на занятие вакантных должностей категориям должностей с высокой производительностью труда и потребностью в регулярном заработке. Сотрудники с группой не входят в перечень. Расторжение трудового договора с инвалидами всех категорий предполагает общий порядок:

1. Направление письменного уведомления о планируемом сокращении штатной должности или уменьшении численности персонала. Расписаться в получении и ознакомиться нужно минимум за два месяца до события.
2. Расторжение в досрочном порядке возможно при достижении взаимного согласия и предоставлении компенсационной выплаты. Сумма определяется на основании среднедневного заработка, умноженного на число дней, оставшихся до сокращения.
3. Оповещение службы, отвечающей за занятость населения.

Инвалид, попавший под сокращение, на общих правах может получить средний заработок за месяц, а потом еще за два, если будет находиться в официальном поиске работы. Если под сокращение попали сезонные работники, то срок выплаты составляет две недели.

Увольнение по инициативе работодателя

Полное прекращение действия договорных отношений по инициативе стороны, предоставляющей место работы, в отношении лица, ограниченного по здоровью, возможно. Законодательством предусмотрено несколько случаев, позволяющих директору разорвать отношения по своему желанию. Среди оснований можно выделить:

• грубое несоблюдение внутреннего распорядка;
• появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
• невыполнение указанных поручений.

Работодателю следует помнить о том, что суды становятся на сторону работников. Наличие обоснованных нарушений, не зафиксированных на бумаге, не защитит директора от штрафа и лишних трат. Каждое невыполнение инструкции следует фиксировано документально, требовать объяснительные от нарушителя, отображать нарушения в приказах. Только так можно доказать правоту и объективность расторжения договора по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с изменением условий труда

Осознанное принятие на работу человека с инвалидностью предполагает возможность предоставления особых условий и соблюдения комфорта. А как быть, если оповещение о резком ухудшении состояния здоровья поступило в кадровую службу неожиданно? Сотруднику, получившему медицинское заключение об ограниченности возможностей, нужно предложить облегченную работу. Случается так, что инвалид не согласен переходить на другую работу или работодатель не располагает вакантными ставками. В силу вступает п. 8 ч. 1 ст. 77 трудового законодательства, позволяющий прекратить взаимоотношения.

Если подчиненный занимал пост руководителя структурного подразделения и противится переходу на более простую должность, то запись в документе о трудовом стаже будет содержать ссылку на ч. 4 ст. 73 ТК. Специалист, получивший I группу инвалидности в сочетании с третьей степенью трудоспособности, подлежит отправке на заслуженный отдых по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК. Основание описывает полную потерю способности работать, подтвержденную заключением медицинской комиссии.

Шаг 1. Получение необходимых документов от работника с инвалидностью

Увольнение сотрудника по причине выявления болезни закреплено в ст. 83 и предполагает предоставления медицинского заключения. Инвалидом считается гражданин со стойкими нарушениями основных функций, проявившихся после травмы, болезни или иных причин, приведших к ограничению возможностей.

Оценить состояние здоровья человека и принять объективное решение о возможности дальнейшего выполнения трудовых обязанностей может медицинская комиссия. Используемые оценочные критерии закреплены в приказе № 585н. Датой признания человека нетрудоспособным считается день передачи документов на проведение медико-социального анализа, а не дата заседания комиссии.

Чтобы подтвердить невозможность продолжения работы, нужно предоставить в отдел кадров:

1. Справку, свидетельствующую об установлении группы.
2. Персональную реабилитационную программу.

Законное увольнение инвалида предполагает соблюдение последовательности и правильное формирование документов. Расторжение договора с подчиненным по п. 8 ч. 1 ст. 77 производится в стандартном порядке:

• издание приказа;
• отображение записи в трудовой книжке;
• отправка данных в СФР.

В документ о стаже нужно правильно внести формулировку. Например, вынужденный уход сотрудника из компании в связи с ухудшением состояния здоровья, предполагает ссылку на п. 5 ч. 1 ст. 83.

Шаг 2. Проверка уровня утраты трудоспособности

Проверить и сделать вывод о степени утраты способности выполнять прежние должностные обязанности, может врачебная комиссия. Проведение медико-экономического анализа может понадобиться после получения травмы на производстве, при существенном ухудшении состояния, неожиданном проявлении заболевания.

Принимают решение квалифицированные медицинские работники. Для проведения объективной оценки им необходимо осмотреть пациента и проработать документацию. Диапазон тяжести полученного вреда может варьироваться от 10 до 100%. Величина показателя влияет на сумму страховой и реабилитационной компенсации.

Проверка утраты работоспособности проводится комиссией. Записаться можно в регистратуре медицинского учреждения или после авторизации на Госуслугах. Предварительно нужно пройти осмотр в условиях поликлиники и оформить направление на медицинскую комиссию. По факту проведения оценки, пациент получает справку о группе нетрудоспособности и реабилитационную программу.

Присвоение первой группы означает, что организм получил непоправимый вред и вряд ли когда-то сможет функционировать в прежнем состоянии. Пациент считается полностью утратившим способность к труду, а оставшиеся функции не позволяют самостоятельно выполнять собственное обслуживание. Сохранение рабочего места за подчиненным возможно в том случае, если работодателю доступно обеспечение оптимальных условий. Например, человек лишившийся нижней конечности, занятый умственной деятельностью, может продолжить исполнять обязанности, если ему будет обеспечена возможность передвижения.

Второй группе свойственна значительная потеря трудовой функции с необходимостью длительного восстановления – 4 месяца и более. Продолжение работы требует установки приспособлений и создания специальных условий. Граждане с 1 и 2 группой инвалидности имеют право на следующие привилегии:

• сокращенный недельный график – 35 часов;
• длительный административный отпуск – 2 месяца;
• пролонгированный до 30 дней ежегодный отпуск;
• выход сверхсмены или запись на ночную работу только после согласования с работником.

Инвалидность третьей степени мало связана с трудовыми функциями, реабилитационный восстановительный период составляет до 4 месяцев. Такие сотрудники могут продолжить рабочий процесс. Незначительная ограниченность здоровья предполагает продление отпуска на 2 календарных дня и запрет на привлечение к ночным сменам без согласия подчиненного.

Шаг 3. Оформление приказа об увольнении

Оформлению приказа об увольнении работника с ограничениями по здоровью предшествует предоставление листка нетрудоспособности и документов, подтверждающих невозможность продолжения взаимоотношений. В документ обязательно вносится ссылка на статью трудового кодекса, конкретизирующую обстоятельства. Уволить инвалида 1 группы по решению медицинского совета можно по следующим основаниям:

• полная потеря дееспособности – п. 5 ч. 1 ст. 83;
• отказ от перехода на другую должность, предполагающую облегченный труд – п. 8 ч. 1 ст. 77.

Если медицинская справка свидетельствует о 3-й группе инвалидности, но врачи не усмотрели возможности труда, то для расторжения договора можно использовать ту же статью 83. Сотруднику, приобретшему инвалидность в период работы на предприятии, руководитель обязан предложить переход на другую должность, подходящую для его здоровья. Приказ может составляться по причине личного желания инвалида рассчитаться.

Шаг 4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку

После формирования необходимого пакета документов и издания приказа об увольнении, следует отразить информацию в трудовой книжке и личной карточке. Документ о стаже заполняется стандартно: номер записи, актуальная дата, причина расторжения договора и реквизиты документа-основания. Все сведения следует довести до работника-инвалида, желательно, чтобы он расписался в документах. Последний рабочий день предполагает заполнение личной карточки сотрудника. Бывший подчиненный имеет право ознакомиться с информацией.

Шаг 5. Выплата компенсации при увольнении

Действующее законодательство предусматривает выплату при расчете работника-инвалида, размер которой соответствует среднему двухнедельному заработку. В последнюю рабочую дату специалист имеет право получить компенсацию за неиспользованное по назначению время отпуска. Следует помнить, что продолжительность отдыха для граждан с ограничениями по здоровью составляет 30 дней.

Трудовой кодекс не содержит особых привилегий для специалистов, столкнувшихся с ограничением по здоровью. При решении остаться на рабочем месте, следует предоставить в отдел кадров медицинское заключение, а также реабилитационные рекомендации, разработанные в индивидуальном порядке. Это позволит работодателю принять решение о возможности организации индивидуальных условий, не ущемляющих права инвалида и других работников.

При расторжении трудового договора нужно внимательно изучить обстоятельства и документы, чтобы верно определить основание увольнения. При этом работодатель должен помнить, что инвалиду положено больше времени для отдыха, отдельные категории имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в удобное время, а также о сокращенном режиме рабочего дня. Прекращение трудовых отношений с инвалидом можно провести как на общих основаниях, так и по причине невозможности подчиненного продолжать выполнение прежней работы при одновременном отказе от перехода на соответствующий вариант.