Увольнение в период испытательного срока: правила, основания и оформление

23 сентября 2025

👁 788

Время чтения 8 минут

ТК РФ предусматривает возможность испытательного срока для новых работников. За этот период работодатель может удостовериться в компетентности сотрудника, понять, соответствуют ли его навыки занимаемой должности. Работник может оценить условия трудовой деятельности, познакомиться с коллективом и корпоративной культурой. Бывают ситуации, когда во время испытательного срока становится понятно, что стороны не подходят друг другу. В этом случае работник может составить заявление на увольнение. Расскажем об особенностях увольнения в течение испытательного срока, правилах и документальном оформлении.

Варианты увольнения на испытательном сроке

Особенности испытательного срока раскрываются в ст. 70 ТК РФ. В этот период на работника распространяются нормы трудового законодательства, коллективного соглашения, локальных нормативных актов. Рассмотрим основные варианты увольнения во время прохождения испытания.

По инициативе сотрудника (по собственному желанию)

Увольнение по собственной инициативе регулируется ст. 80 ТК РФ. Если человек понял, что работа ему не подходит, достаточно просто написать заявление на имя руководителя. По общему правилу, при увольнении по своему желанию нужно предупредить об этом работодателя за две недели. Иные правила действуют во время прохождения испытания. В этом случае отработка длится всего три дня, включая праздники и выходные (по ст. 71 ТК РФ). За это время нужно предупредить руководителя о намерении уйти. 

Порядок увольнения простой: 

1. Направьте заявление в кадровый отдел, оставьте себе копию с датой и регистрационным номером. 
2. Получите подпись руководителя и дождитесь оформления приказа. 
3. Убедитесь, что компания рассчитается с вами надлежащим образом. 
4. Получите денежные средства и документы в последний день. 

Важно: если вы не получили деньги и документацию, вам должны назвать конкретный день для их получения.

По решению работодателя

Если руководителя не устраивает квалификация человека, он нарушает нормы трудового законодательства, придется расторгнуть соглашение. Делается это следующим образом: 

1. Сотрудник получает уведомление о предстоящем увольнении с указанием причин. Причины должны быть подтверждены соответствующей документацией. Уведомление направляется за три дня до процедуры.
2. Работник ставит подпись за получение уведомления или оформляет отказ от подписания (для составления этого документа нужны два свидетеля). 
3. Руководитель оформляет приказ. 
4. Бухгалтерский отдел рассчитывается с сотрудником за отработанные дни. 
5. В трудовую книжку вносится соответствующая запись. 
6. Человек получает трудовую книжку под свою подпись. 

Важно: доказать, что человек не имеет достаточной квалификации не так просто, суды во многих случаях встают на сторону работников. Именно поэтому рекомендуется оформить процедуру по соглашению сторон.

В связи с непрохождением испытания

Если человек не справляется со своими должностными обязанностями, не может занимать определенную должность, его можно уволить, при этом дожидаться завершения испытательного срока не обязательно. Работодатель должен собрать доказательства, что сотрудник не соответствует конкретной должности. В качестве таких доказательств выступают акты и жалобы на низкие показатели. 

Важно: если человек подаст в суд, работодателю предстоит доказать, что вы полностью выполнили свои обязательства по адаптации работника на новом месте (ознакомили его с инструкциями, локальными актами, предоставили наставника для обучения). 

Увольнение беременной сотрудницы

Единственная возможность уволить беременную женщину – ликвидация организации. Кроме того, сотрудница может уйти по своему желанию. Работодатель должен знать правила приема на работу беременных женщин. Испытательный срок для них не назначается. Если женщина скрыла факт своей беременности, это по закону не может стать основанием для увольнения. 

Если беременность наступила в период прохождения стажировки, сотрудница должна сообщить об этом руководителю. Работодатель не может прервать стажировку в этом случае.

Если сотрудник находится на больничном

Оформление больничного листа продлевает работнику испытательный период. Организация не может уволить человека во время испытания, когда он болеет. Сделать это можно только после закрытия больничного листа. Если человек, проходящий испытание и находящийся на больничном, захочет уйти сам, сделать это можно только после выхода на работу.

Материально ответственные работники: особенности увольнения

При увольнении сотрудников с материально ответственных должностей к ним применяются стандартные требования. Основания для расторжения трудового договора остаются обычными: невыполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, отсутствие навыков для занимаемой должности. Однако обязательным условием является проверка сохранности материальных ценностей, переданных сотруднику во время работы. Для этого создается комиссия, результаты проверки фиксируются в акте приема-передачи материальных ценностей.

Особенности увольнения при нарушении трудовых обязанностей

Если работник нарушил свои обязанности, руководитель должен ориентироваться на ст. 192-194 ТК РФ. При выявлении дисциплинарного нарушения оформляется акт, в котором указывается факт такого нарушения, обстоятельства, время и дата, свидетельские показания. От работника требуется объяснительная в письменной форме. Объяснение предоставляется в течение двух рабочих дней. Если человек не передал документ, это не освобождает его от взыскания.

Срок применения взыскания – не позже месяца с момента выявления нарушения, не считая больничных и отпусков. 

При назначении взыскания учитывайте судебную практику. Судебные акты показывают, что увольнение человека только за одно грубое нарушение (прогул или появление в состоянии опьянения) довольно рискованно. Принимая соответствующее решение, руководитель должен изучить историю трудовой деятельности сотрудника. Наиболее вероятно, что судья признает незаконным увольнение ветерана труда с 30-летним стажем работы, даже при наличии нескольких нарушений. При небольших дисциплинарных проступках, как правило, делаются выговоры. В приказе должны быть указаны все документы – доказательства по данному делу.

Как правильно оформить заявление на увольнение во время испытательного срока

Для документа достаточно простой письменной формы. Формат – произвольный, однако в заявлении нужно указать такую информацию, как: 

1. Данные (ФИО и занимаемая должность) руководителя.
2. ФИО, занимаемая должность сотрудника. 
3. Фраза «Прошу уволить по собственному желанию».
4. Дата. 

На заявлении указывается дата составления документа и его поступления в кадровый отдел. При прохождении испытания достаточно направить бумагу за три дня до планируемого увольнения. 

Важно: перед подачей документа убедитесь, что вы проходите испытательный срок. Если он не предусмотрен, придется работать еще две недели.

Если увольнение происходит по инициативе руководителя, он должен направить человеку уведомление в письменной форме. Документ оформляется на фирменном бланке организации, в нем указывается такая информация, как: 

1. Название, реквизиты компании.
2. Наименование бланка «Уведомление о расторжении трудового договора».
3. Регистрационный номер с датой.
4. Данные сотрудника с номером из табеля и названием должности.
5. Документы, подтверждающие отсутствие требуемых навыков и компетенций. 
6. Подпись руководства, дата оформления уведомления и печать предприятия. 
7. Поле для подписи сотрудника.

В уведомлении обязательно указывается норма ТК РФ, в которой указываются основания для увольнения. Документ передается сотруднику за три дня до процедуры.

Приказ об увольнении: образец и оформление

Приказ оформляется на фирменном бланке организации или по унифицированной форме Т-8. В разделе с основаниями указывается причина увольнения. Это может быть личное заявление сотрудника с указанием даты, документально подтвержденный факт непрохождения испытательного срока. Далее приказ необходимо зарегистрировать в журнале учета документов компании.

Важно: если увольнение происходит по собственной инициативе сотрудника или по соглашению между сторонами, в приказе нужно отразить это. 

Полагаются ли выплаты при увольнении на испытательном сроке

После оформления необходимых бланков сотрудник должен получить заработную плату за отработанное время, другие выплаты по трудовому договору и действующему законодательству. Денежные средства перечисляются в течение 10 дней с даты официального увольнения. Как правило, с сотрудником рассчитываются в последний рабочий день. 

Важно: за период испытания выплачивается не только зарплата, но и другие положенные компенсации (например, за неиспользованное время отпуска). Даже если человек недолго работал в компании, у него уже накопилось несколько дней заслуженного отдыха. 

Нужно ли отрабатывать при увольнении во время испытательного срока

Период отработки – это время от подачи заявления до ухода. Закон устанавливает срок отработки во время прохождения испытания – три дня. То есть заявление нужно составлять за три дня до фактического ухода. Дополнительные отработки назначать нельзя. Обратите внимание: срок рассчитывается в календарных днях, то есть с праздниками и выходными.

Если сотрудник намерен поработать дольше, к примеру, две недели, он может указать это в заявлении. Все эти дни будут считаться отработкой.

В каких случаях можно уволиться без отработки

По ТК РФ, работники обязаны предупреждать работодателя заранее о своем намерении уволиться. Если сотрудник не хочет продолжать работу, он может обсудить этот вопрос с руководством. Во многих случаях руководитель идет навстречу и разрешает уйти без отработки. Многие понимают, что работники, твердо намеренные уйти, не будут выполнять свои обязанности должным образом. 

Если работодатель не хочет идти на уступки, остается только отработать положенные три дня. В это время не допускайте прогулов, нарушений трудового законодательства и должностных инструкций. Все нарушения могут заноситься в трудовую книжку.

Полезный совет: уменьшить срок отработки можно, подав заявление в четверг. Так как период исчисляется в календарных днях, выходные тоже учитываются. 

Кто защищен от увольнения даже на испытательном сроке

Есть категории сотрудников, которых не допустимо увольнять даже в период прохождения испытаний. Перечислим их: 

• работники, заключившие срочный договор до двух месяцев;
• несовершеннолетние лица;
• женщины с ребенком в возрасте до 1.5 лет;
• кандидаты, выигравшие конкурс на конкретную должность;
• лица, которых перевели из других предприятий;
• беременные женщины;
• лица, устроенные по профильной образовательной программе.

Может ли уход во время испытательного срока повлиять на дальнейшую карьеру? 

Еще несколько десятилетий назад на рынке труда одобрялось, если у работника мало записей в трудовой книжке. Это значит, что человек заинтересован в работе на предприятии, готов посвятить ему всю жизнь. Сегодня ситуация изменилась: HR-специалисты стали лояльно относится к частой смене трудовой деятельности.

При этом важно уволиться по собственной инициативе или по соглашению сторон. Увольнение с записью в трудовой книжке о грубых нарушениях может не лучшим образом повлиять на дальнейшее трудоустройство. 

Таким образом, работодателю и работнику важно знать особенности увольнения в период испытательного срока. Такой период дает возможность руководителю убедиться в квалификации сотрудника, а сотруднику понять – подходят ли ему условия труда.