ПЛАНОВЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРОВЕРКИ: КОМУ СТОИТ НАСТОРОЖИТЬСЯ

По новому Регламенту списки работодателей, к которым в 2020 г. трудинспекция придет с плановой проверкой, должны появиться на сайте www.rostrud.ru до 10 ноября, а не до 1 декабря, как раньше. Другими словами, у компании, обнаружившей себя в очереди на проверку в 2020 г., есть немного больше времени для подготовки к ней.

Чем выше категория риска, тем больше шансов
быть проверенным

Напомним, что Роструд планирует проверки с применением риск-ориентированного подхода, который заключается в следующем. Специальной системой компаниям и предпринимателям автоматически присваивается категория риска с учетом, в частности, таких факторов, как <1>:

- сфера деятельности компании;

- ее среднесписочная численность работников;

- уровень травматизма у работодателя;

- наличие задолженности по зарплате или иных правонарушений, а также фактов привлечения работодателя к административной ответственности.

Сам работодатель достоверно не может установить свою категорию риска. Но он может узнать, к какой категории он отнесен:

- или на сайте Роструда (Главная -> Работодателю -> Перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории риска). Правда, там есть только перечни работодателей, деятельность которых находится в категориях высокого и значительного риска;

- или в территориальной инспекции труда, направив туда письменный запрос. Из инспекции на него должны ответить в течение 15 рабочих дней, разъяснив, на основании каких сведений работодателю присвоена категория риска <2>. Но в ответе на запрос может быть указано, что в отношении работодателя отсутствует решение об отнесении к определенной категории риска. Это означает, что он в категории низкого риска <3>.

Чем выше категория риска, тем чаще работодателя будет проверять трудинспекция. С учетом этого в список на проверку в 2020 г. могут попасть следующие работодатели <4>.

Кстати, работодатели с категорией низкого риска в план проверок не включаются. Но у них могут проводиться внеплановые проверки. Например, по жалобам работников о нарушении их трудовых прав, в том числе о фактах уклонения от оформления трудового договора. Или по запросам группы сотрудников о проведении проверки условий и охраны труда на рабочих местах <5>.

Внимание! Переезд работодателя в другой регион не изменит план проверки. Проверять придут инспекторы из трудинспекции того региона, куда работодатель перебрался.

--------------------------------

Что можно предпринять до проверки

Можно заняться самопроверкой. Дело в том, что для своих проверок Роструд разработал 133 списка контрольных вопросов в целях надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства <6>.

Такие списки находятся в свободном доступе, их можно распечатать и самостоятельно свериться, по всем ли критериям вы соблюдаете трудовое законодательство. Например, заключен ли трудовой договор в письменной форме при приеме на работу, ознакомлены ли работники с приказами о прекращении трудовых договоров под роспись, соблюдаются ли размеры удержаний по зарплате.

Имейте в виду следующее. В одном вопросе может быть несколько составных частей, например как в вопросе об обязательных условиях трудового договора. Требование закона будет считаться исполненным, если у работодателя в договорах установлены все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При отсутствии хотя бы одного из них критерий будет считаться не соответствующим закону.

Другой вариант самопроверки - это бесплатный интерактивный сервис "Электронный инспектор" на сайте https://онлайнинспекция.рф/inspector.

Если при самопроверке вы выявите у себя какие-то ошибки, то до прихода инспекторов их можно успеть исправить. Кстати, практика самоконтроля полезна и для работодателей, которые не включены в план проверок. Ведь по жалобе сотрудника трудинспекторы могут явиться с внеплановой проверкой и привлечь за нарушение, которое при самопроверке работодатель мог бы выявить и устранить.

* * *

Подробно о процедуре плановой проверки мы расскажем в одном из следующих номеров.

--------------------------------

<1> приложение к Положению, утв. Постановлением Правительства от 01.09.2012 N 875 (далее - Положение N 875).

<2> п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства от 17.08.2016 N 806.

<3> пп. 19, 23 Положения N 875.

<4> п. 46 Регламента, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160.

<5> п. 90 Регламента, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160.

<6> п. 8 Положения N 875; Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655; Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ.

М.А. Кокурина

Старший юрист

16 декабря 2019