ПРОВЕРЯЕМ БЛАНКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

В редакцию приходят многочисленные вопросы о бланках трудовых книжек. Кадровики жалуются, что при оформлении на работу новые сотрудники предъявляют трудовые книжки старых образцов, заведенные значительно позднее даты выпуска. Например, когда книжка образца 2003 года выдана в 2016 году. Как проверить, не поддельная ли она, и на что стоит обратить внимание?

Какие существуют бланки трудовых книжек?

Действительно, для разных лет выпуска характерны различные бланки трудовых книжек. Чтобы разобраться, совершим небольшой экскурс в историю.

В нашей стране трудовые книжки впервые появились, когда 25.06.1919 ВЦИК издал Декрет о введении трудовых книжек в городах Петрограде и Москве. Но в 1923 г. их упразднили, заменив удостоверениями личности. А с 1926 г. стали выдаваться так называемые трудовые списки.

Наконец, постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 была утверждена единая для всех рабочих и служащих трудовая книжка, введенная в действие с 15.01.1939 (далее - трудовая книжка образца 1938 года <1>). Вкладыш же в трудовую книжку был утвержден постановлением Экономического Совета при СНК СССР от 28.05.1940 N 733.

Следующие по порядку образцы трудовой книжки и вкладыша к ней были утверждены постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 и введены в действие с 01.01.1975 (далее - трудовая книжка образца 1973 года).

Постановлением Совмина СССР от 21.04.1975 N 310 (далее - Постановление Совмина СССР N 310) были утверждены формы трудовой книжки колхозника и вкладыша к ней, которые были введены в действие с 01.01.1977 (далее - трудовая книжка колхозника).

На текущий момент для вновь принятых работников и в других необходимых случаях используются бланки трудовых книжек и вкладышей в них, формы которых утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - постановление Правительства РФ N 225) <2> и вступили в силу с 01.01.2004 (далее - трудовая книжка образца 2003 года). При этом трудовые книжки ранее установленных образцов обладают одинаковой с ними силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 постановления Правительства РФ N 225).

В соответствии с утвержденной формой образца 2003 года на обложке изображен герб Российской Федерации и имеется надпись, отражающая наименование документа, - "ТРУДОВАЯ КНИЖКА".

Сейчас при изготовлении бланков используются современные полиграфические технологии, спецоборудование. Так, создана специальная бумага с химзащитой (от вытравливания и для идентификации подлинности) и эксклюзивным двухтоновым водяным знаком "ТК" (виден на просвет). Применяется особый способ печати с плавными переходами цвета - ирисовая печать. Из скрытых средств защиты можно выделить светящуюся в ультрафиолете надпись "ТРУДОВАЯ КНИЖКА" и вживленные микроволоски.

Трудовая книжка сшита специальным швом, что исключает возможность замены листов. Она содержит 44 страницы.

Первые образцы трудовых книжек в обложке из кожзама темно-фиолетового цвета были самые незащищенные: в них не ставились серия, номер, отсутствовали используемые сейчас способы защиты, в т.ч. водяные знаки. Однако и встретить вам их при приеме на работу новых сотрудников вряд ли придется. А вот трудовые книжки образца 1973 года встречаются еще достаточно часто. Приведем перечень серий трудовых книжек и вкладышей в них, соответствующих различным годам выпуска, начиная с 1974 года, чтобы можно было проверить имеющиеся или предъявляемые трудовые книжки на предмет их подлинности (Таблицы 1 и 2).

Таблица 1

Выпуски трудовых книжек и их серии

Когда выпущены

Серии

Внешние признаки

1974 - 1976

АТ-I

Обложка темно-зеленого цвета (кожзам), на ощупь шершавая, размером 14 x 10 см

1977 - 1979

АТ-II

1980 - 1982

АТ-III

1983 - 1985

АТ-IV

Обложка темно-зеленого цвета (кожзам) или светло-голубого (картон), размером 14 x 10 см

1986 - 1989

АТ-V

1990 - 1992

АТ-VI

1993 - 1997

АТ-VII

Начиная с 1992 года - обложка светло-голубого цвета (картон), размером 14 x 10 см

1998 - 2000 гг.

АТ-VIII

2001. - июнь 2003

АТ-IX

Июль - декабрь 2003

АТ-X

2004 - 2005

ТК

Обложка серая, на ощупь плотная и гладкая, размером 12,5 x 8,8

2006 - 2007.

ТК-I

2008 - июнь 2010

ТК-II

июль 2010 - 2012

ТК-III

2013 - октябрь 2015

ТК-IV

октябрь 2015 - по наст. вр.

ТК-V

Таблица 2

Выпуски вкладышей в трудовые книжки и их серии

Когда выпущены

Серии

1974 - 1980

АТ-I

1981 - 1987

АТ-II

1988 - 1994

АТ-III

1995 - 2003

АТ-IV

2004 - 2012

ВТ

2013 - по наст. вр.

ВТ-I

Если выявите очевидные несоответствия между выпуском и датой начала ее ведения (например, если трудовая книжка согласно данным титульного листа заведена в 2016 году, а оформлена на бланке образца 1973 года), лучше направьте запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для уточнения обстоятельств.

Если же вам в руки попадет трудовая книжка колхозника, а ваша организация - не колхоз (в прямом смысле!), то принять такую трудовую книжку от работника вы не можете, заводите ему новую. Ведь из упомянутого выше Постановления Совмина СССР N 310 следует, что такие трудовые книжки вправе вести только колхозы (со всеми их особенностями). А работнику посоветуйте хранить эту книжку как зеницу ока - иначе могут быть в последующем проблемы с назначением пенсии. В организации лучше оставить копию этой книжки (естественно, при условии оформления надлежащим образом согласия на это работника, поскольку трудовая книжка колхозника содержит его персональные данные).

Кто и как должен приобретать бланки трудовых книжек и вкладышей в них?

Согласно п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ N 225 (далее - Правила) <3>, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Именно работодатель должен приобретать бланки. А не сами работники, которые норовят купить бланки трудовых книжек в киосках и т.п. местах. В последнем случае работники сильно рискуют, т.к. могут нарваться на поддельные бланки и в дальнейшем уже объясняться по этому поводу под угрозой увольнения, не говоря уже о трудностях с подтверждением стажа.

Работодатель приобретает бланки трудовых книжек и вкладыши в них за плату на основании договора с уполномоченным лицом (п. 46 Правил, п. 4 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденного приказом Минфина России от 22.12.2003 N 117н, далее - Порядок). В соответствии с п. 2 Порядка изготовителем бланков трудовых книжек и вкладыша в трудовую книжку является Объединение "Гознак" Минфина России (строго говоря, Гознак печатает трудовые книжки уже с 1974 г.). Поэтому купить трудовые книжки (или вкладыши в них) вы можете как непосредственно у Объединения "Гознак", так и у его законных распространителей. В частности, перечень таких официальных распространителей можно найти на сайте Гознака <4>.

Обратите также внимание на определение Верховного Суда РФ от 06.09.2007 N КАС07-416, где указано, что иной способ приобретения бланков трудовой книжки и вкладыша может квалифицироваться как административное правонарушение в сфере трудовых отношений, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом п. 47 Правил предписывает при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее взимать с него плату, размер которой определяется суммой расходов на приобретение. Вновь принятый работник должен оплатить саму трудовую книжку, а сотрудник, у которого закончились все страницы раздела "Сведения о работе", заплатить за вкладыш в трудовую книжку.

Произвести оплату работник может в любой удобной форме. Может внести соответствующую сумму в кассу работодателя либо перечислить ее на счет организации в безналичном порядке. Однако практика показывает, что наиболее оптимальным и для работника, и для работодателя будет вычесть стоимость книжки из заработной платы на основании заявления сотрудника (Пример 1).

Пример 1. Заявление об удержании из зарплаты стоимости бланка трудовой книжки.

----------

Генеральному директору

ООО "Росстрой" Анисимову Александру Павловичу

от старшего менеджера отдела продаж

Симонова Аркадия Петровича 


Заявление


Прошу Вас удержать из моей заработной платы за июль 2018 года стоимость бланка трудовой книжки, приобретенной ООО "Росстрой", в размере 200 (Двести) рублей 00 копеек.

2 июля 2018 года Симонов А.П. Симонов 

----------

Некоторые эксперты говорят о невозможности удержания стоимости книжки из заработка сотрудника и ссылаются на норму ч. 2 ст. 137 ТК РФ, где приведен исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты работника и про стоимость выданной ему трудовой книжки или вкладыша в нее ничего не сказано.

На наш взгляд, погашение работником долга по оплате бланка трудовой книжки или вкладыша в нее за счет подлежащей выплате зарплаты не следует квалифицировать как удержание из заработной платы в смысле ст. 137 ТК РФ, а надо рассматривать в качестве волеизъявления работника по поводу распоряжения подлежащей выплате ему заработной платой. Данная точка зрения разделяется и в одном из ответов на сайте Роструда <5>. Косвенным подтверждением справедливости такого подхода служит также письмо Роструда от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1, в котором даны сходные разъяснения о возможности погашения кредита за счет зарплаты сотрудника по его заявлению.

Соответственно, без такого заявления работника вычесть стоимость бланка из его заработка по решению работодателя нельзя!

Одновременно работодатель вправе выдавать трудовые книжки и вкладыши в них безвозмездно. Для этого необходимо закрепить соответствующее положение в локальном нормативном акте организации, например в Правилах внутреннего трудового распорядка (см. "!" в Примере 2). Если такое решение будет принято, предупредите бухгалтерию о налоговых последствиях (в частности, при общей системе расходы на покупку в последующем безвозмездно переданных работнику бланков нельзя будет принять в целях налогового учета (п. 16 ст. 270 Налогового кодекса РФ), за исключением случаев, когда работодатель обязан выдать бланк трудовой книжки бесплатно <6>).

--------------------------------

Пример 2. Фрагмент ПВТР, содержащий положение о безвозмездной передаче работнику трудовой книжки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

 При выдаче трудовой книжки или вкладыша Работодатель с Работника плату не взимает!

Плата ни при каких обстоятельствах не взимается в случае массовой утраты трудовых книжек (вкладышей в них), или их неправильного первичного заполнения, или порчи трудовой книжки (вкладыша) не по вине работника.

<1> Вводя здесь и далее условные обозначения для трудовых книжек разных образцов, мы руководствуемся годом утверждения их форм. В различных публикациях вы можете встретить иные подходы, которые равным образом имеют право на существование: образцы датируются годами их введения в действие или годами выпусков Гознаком.

<2> Образцы трудовой книжки и вкладыша 2003 года можно посмотреть также в приказе Минфина России от 22.12.2003 N 117н "О трудовых книжках".

<3> Обратите внимание: Минтруд России подготовил проект Порядка ведения и хранения трудовых книжек, который заменит Правила. Подробнее о нем мы писали в новостях на с. 7 журнала N 6, 2018.

<4> http://goznak.ru/about/faq/.

<5> https://онлайнинспекция.рф/questions/view/29688.

<6> При массовой утрате работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайной ситуации или если работодатель испортил бланк во время заполнения.

М. Смольянинова Главный редактор издательства "Бизнес-Арсенал", магистр права

15 октября 2018


Теги: Трудовые отношения, Трудовые книжки

К списку статей

Наверх

Корзина