СНИЖЕНИЕ СУДАМИ УЩЕРБА РАБОТОДАТЕЛЮ
Суды могут снизить сумму ущерба, который работник причинил работодателю. Посмотрим судебную практику по этому вопросу.
Типовые основания снижения ущерба
При принятии решения о снижении размера ущерба на основании ст. 250 ТК РФ суды учитывают:
- материальное и семейное положение работника (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.07.2018 N 56-КГ18-18, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 18.03.2019 по делу N 11-2502/2019);
- длительность работы работника у работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2018 по делу N 33-25129/2018);
- значительные по сумме кредитные обязательства работника (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.06.2018 по делу N 33-9991/2018);
- выход работника-ответчика на пенсию (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.01.2019 по делу N 33-617/2019);
- ущерб причинен действиями не только работника-ответчика, но и другими работниками (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.11.2017 по делу N 33-15293/2017).
Как правило, для снижения необходимо сочетание нескольких обстоятельств.
Пределы снижения ущерба
На практике сложным вопросом являются допустимые пределы снижения. Нередко суды уменьшают размер ущерба, подлежащего взысканию, примерно вдвое (Апелляционные определения Московского городского суда от 22.06.2018 по делу N 33-26727/2018, от 16.01.2018 по делу N 33-0655/2018, Нижегородского областного суда от 13.02.2018 по делу N 33-1402/2018).
Но возможно и значительно большее снижение (примерно в 10 раз и более). Областные суды с осторожностью относятся к такому снижению и изменяют решения судов первой инстанции в сторону увеличения взыскиваемого размера ущерба (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.07.2018 по делу N 33-13161/2018).
Есть примеры сравнительно небольшого снижения (примерно на 1/4 от суммы исковых требований), когда большая часть ущерба взыскивается с работника (Определение Московского городского суда от 18.01.2019 N 4г-0278/2019).
Суд может снизить ущерб по своей инициативе
Прямое разъяснение Верховного Суда РФ: размер ущерба может быть снижен не только по заявлению работника, но и по инициативе суда (п. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника от 05.12.2018, далее - обзор). Нижестоящие суды поддерживают эту позицию (Постановление Президиума Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 03.08.2018 N 44-г-43/2018, Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.06.2018 по делу N 33-6289/2018).
Суд не может освободить от возмещения ущерба
Еще одно прямое разъяснение ВС РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Суд пояснил, что ст. 250 ТК РФ не дает возможности освободить работника от материальной ответственности, то есть снизить ущерб на 100% невозможно.
Снижать ущерб - право или обязанность суда?
В том же п. 6 обзора Верховный Суд РФ отрицательно отнесся к позиции нижестоящих судов о том, что снижение размера причиненного ущерба в любом деле есть право, а не обязанность суда. При разрешении вопроса о размере ущерба суд обязан учесть все обстоятельства, касающиеся имущественного и семейного положения работника, а также соблюсти принципы материальной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина.
Однако суды часто именно по этому основанию (снижение ущерба - право суда) отказывают в уменьшении суммы взыскиваемого ущерба, если работник не представил соответствующие доказательства или они недостаточны (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2018 по делу N 33-43168/2018).
Открыть документы из статьи в вашей системе КонсультантПлюс:
- ст. 250, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
- Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника
- Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.07.2018 N 56-КГ18-18
- "Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)
10 Июня 2019
Теги: Ущерб работодателю, Новости КонсультантПлюс
разработка сайта