ВОПРОС-ОТВЕТ
Вопрос: Сотрудник на обычной пятидневке с выходными в субботу и воскресенье. Его нужно отправить в командировку в день, который согласован и зафиксирован в приказе как отгул за работу в субботу. Можно ли организовать работнику командировку и отозвать его с такого отдыха?
Ответ: Отгул не является отпуском, поэтому процедура отзыва к нему неприменима. Обсудите с работником, согласен ли он вместо отгула отправиться в командировку и, если да, как для него лучше поступить с сорвавшимся выходным. Для вас разница будет в оформительских деталях одного из вариантов.
Вариант 1. Перенести отгул на другой день. В этом случае действия такие:
- работник пишет заявление о переносе выходного дня, полагающегося ему за работу в субботу, а вы издаете приказ с указанием новой даты отгула;
- оформляете как обычно направление в командировку и оплачиваете дни командировки исходя из среднего заработка сотрудника <1>;
- в табеле учета рабочего времени проставляете код обычной командировки "К" или "06".
Вариант 2. Оформить привлечение к работе в выходной день. Работа в этот день возможна только с письменного согласия работника <2>. Пусть сотрудник напишет заявление.
Я, Фролова Наталия Владимировна, согласна выйти на работу в свой выходной
|
В зависимости от того, что попросит работник в заявлении о согласии на работу в выходной день, вы оплачиваете этот выходной день в командировке <3>:
- или в размере двойной части оклада;
- или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
В табеле проставляете код "К"/"РВ" или цифровые коды "06"/"03".
--------------------------------
<1> п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 N 749.
<2> ст. 153 ТК РФ.
<3> Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1.
М.А. Кокурина
Старший юрист
Подписано в печать
22.11.2019
30 Января 2020
Теги: Вопрос-Ответ